工資有問題找哪里投訴

小編:啊南 62閱讀 2021.03.09

一、工資不合理上哪里投訴?

工資是按勞動合同約定的,如果有投訴可以找勞動局,若是雙方有爭議就找勞動仲裁部門。

到勞動監察大隊投訴的處理期限:

(一)受理:五個工作日之內確定是否受理。對下列三項條件均符合的投訴,勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理:

1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;

2、有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

3、屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

(二)立案:受理之日即立案

(三)調查:自立案之日起60個工作日內完成調查,對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。

(四)處理:調查完成,應在15個工作日內作出行政處罰(行政處理或者責令改正)或者撤銷立案決定;特殊情況,經勞動保障行政部門負責人批準可以延長。


二、合理工資計算方法

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定,一年法定節假日為11天,人力資源和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定:

月制度工作日=(365天-104天雙休日-11天法定節假日)÷12個月=20.83天

月計薪天數=(365天-104天)÷12個月=21.75天。

日工資=月工資收入÷21.75(月平均計薪天數)

小時工資=月工資收入÷(月計薪天數21.75×8小時)

“20.83”的用途?只是表明月平均工作時間是20.83天這一事實,無其他作用。

“21.75”的用途?根據人力資源和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,“21.75”只是在計算日工資標準、小時工資標準時使用(計算加班工資的基礎)。

不難看出,上述折算辦法是將折算環境置放于一整年中,一年365天中去除104個休息日,剩下的261天用人單位都是要支付工資的,包括了一年中的11個帶薪法定假日。

所以,一個年度中,月平均計薪天數就是261÷12月=21.75天。但實際上,每月的實際計薪天數并不是21.75天。21.75僅是一個平均數的概念!
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