試用期解除勞動合同的條件是什么

小編:啊南 78閱讀 2021.03.03

試用期享受的福利待遇和正式員工的是不是一樣的,對于這些問題很多人都不清楚,有人認為試用期享有的福利待遇和正式員工是不一樣的,也有人認為試用期享有的福利待遇應該和正式員工的一樣。

試用期福利待遇是試用期員工享有的勞動保障和社會保障等,一般是非現金報酬。試用期員工對于法律法規規定的福利,如社保、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等,和正式員工是一樣的,單位必須給予。像獎勵旅游、節日補貼等,由單位說了算,試用期員工不一定享有。

員工福利分為兩類,一類是法定福利,如社會保障、帶薪年休假;一類是非法定福利,如獎勵旅游、節日補貼。

1、對于法定福利,如社會保障、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等,單位必須給予,并且和正式員工的一致,若不同于正式員工的,是不合法的。

2、非法定福利,如獎勵旅游、節日補貼,看單位的規章制度或者勞動合同,如果單位規定或者合同約定不同于正式員工的,合法。

試用期福利待遇是試用期員工享有的勞動保障和社會保障等,一般是非現金報酬。試用期員工對于法律法規規定的福利,如社保、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等,和正式員工是一樣的,單位必須給予。像獎勵旅游、節日補貼等,由單位說了算,試用期員工不一定享有。

試用期的員工可以購買社保公積金嗎?

  根據《勞動合同法》的相關規定,勞動關系存續期間,用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此,用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。公司應在試用期員工入職之日起一個月內就購買社保公積金,若公司沒有買社保公積金的,可以要求公司補交。

試用期是否應該有加班費?

  1.試用期加班,應當按照法律規定支付加班費。

  2.五一上班,五一的當天為300%的工資,2、3號兩天為200%的工資。

  3.你所說的3薪是300%的工資。

  4.試用期工資法律允許可以低于試用期過后的工資的。但不得低于試用期過后的工資的80%,也不得低于當地最低工資標準。所以你的工資820元沒有低于試用期過后的工資的80%,也沒有低于北京市最低工資,這是合法的。

  5.你所在的單位的做法是違法的。

  6.關于我所說的北京市最低工資,我只是舉例說明而已,你在哪個城市,就要按照當地最低工資計算。

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