試用期公司有權扣工資嗎

小編:啊南 32閱讀 2021.03.03


在什么情況下可以扣員工工資
在務實操作中用人單位可以在法律規定、合同約定以及依法制定的勞動紀律中有明確規定的情況下扣除員工的工資。主要由以下情況:
一、依法代扣工資。(1)代扣代繳個人所得稅。員工的工資收入達到納稅標準的,應當繳納個人所得稅。根據法律規定,用人單位可以從工資中扣除員工應當繳納的個人所得稅部分,代員工向稅務部門繳納。(2)代扣代繳應由個人負擔的各項社會保險費用。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。(4)法律、法規規定可以從員工工資中扣除的其他費用
二、員工違反勞動紀律或規章制度被處以紀律處分的,用人單位可以按照國家和上海市以及企業有關職工獎懲的規定,降低其工資待遇。但是扣除后的工資不得低于上海市的最低工資標準。
三、因員工本人原因給用人單位造成經濟損失,并需從工資中扣除賠償費的,扣除部分不得超過員工當月實得工資20%,且扣除后的工資部分不得低于本市最低工資標準。

試用期內辭職公司要扣我工資怎么辦?

可以向勞動辦投訴。在試用期內向公司提出辭職,公司扣工資,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴,要求用人單位支付工資的。

一、原因

在試用期內,員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職后三個工作日內結清工資,員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資,提前離職或自動離職,公司也無權扣錢;

員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求,同時保留好快遞單,作為曾經提前向公司提出離職的證據。 即使員工自動離職或急辭工,公司也應當結清工作期間的全部工資,不能扣錢的;

若因員工的提前離職給公司造成損失,應賠償損失,但這種情況主要是針對高級管理人員或技術人員,但這種損失一般很難舉證證明,因此企業在招聘人員時要做好相關的人力準備;

法律規定是應在辦好離職后三個工作日結清全部工資,但實踐中,有的公司一般是下次發工資時一起發放;

無論你是以何種方式離開公司(是開除的還是自己曠工或自己主動提出離職走的),你已工作期間的工資 ,公司應發放給你。

二、投訴

1.根據《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條規定,投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監察機構進行筆錄,并由投訴人簽字。

2.根據第十四條規定,投訴文書應當載明下列事項:

(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式,被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

3.根據第十五條規定,有下列情形之一的投訴,勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理:

(一)應當通過勞動爭議處理程序解決的;

(二)已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的;

(三)已經提起勞動爭議訴訟的。

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