事業單位試用期是多久

小編:啊南 51閱讀 2021.03.03


  事業單位試用期是多久呢?下面小編就來給大家介紹一下事業單位的試用期相關內容,希望能給大家帶來一定的幫助。

  一、事業單位試用期的時間是多久?

  最新發布的《事業單位人事管理條例》第十三條規定:初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。事業單位試用期工資待遇規定:

  機關新參加(錄用)工作人員工資待遇

  (一)試用期工資

  機關新參加(錄用)工作人員均實行試用期,試用期為一年。

  1、直接從各類學校錄用的工作人員,試用期工資按附表一執行。

  2、其他新錄用人員試用期工資,按管理權限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務確定,原則上應略低于本單位正式任職的同等條件人員。

  (二)試用期滿后工資

  新錄用人員試用期滿后,按所確定的職務,級別領取相應工資。

  1、直接從各類學校錄用的工作人員,試用期滿后的職務工資和級別工資按附表一執行。

  2、其他新錄用人員,按所任職務,比照本單位同等條件人員確定職務工資和級別工資,其基本工資原則上應高于試用期工資。


  二、事業單位人員試用期內的權利和義務:

  新錄用事業單位人員應當履行《事業單位公開招聘人員暫行規定》規定的義務,享有《事業單位公開招聘人員暫行規定》規定的相應權利,其依法履行職務的行為,受法律保護。


   三、工齡怎么計算的

  自1995年國家實行繳費制度之后就取消了工齡,而用繳費年限替代了工齡,所以,所謂工齡應該就是從你繳納養老保險的時間開始算起的。

  視同繳費年限是指國家實行繳費之前,職工已經工作很多年的按照規定,是要視同繳費年限的。我們還應該了解工齡的分類:工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。

  在計算一般工齡時,應包括本企業工齡。本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡,能計算為連續工齡的,同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。

  從目前的法律規定看,勞動者的退休待遇與工齡并不直接掛鉤,而與養老保險的繳費年限掛鉤,但繳費年限事實上與“工齡”很難分割開來,并且,養老保險是從93年開始實施,93年之前的正式工齡都可以視同交費時間的,也叫視同工齡,所以,對于部分人員,仍與工齡相關。那么大家都熱衷于的公務員是如何計算工齡的呢?公務員一年的試用期算工齡嗎?

  依據《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》:新錄用公務員試用期自報到之日起計算,試用期為一年。試用期滿后考核評審。新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務,享有公務員法規定的相應權利,其依法履行職務的行為,受法律保護。

  法律依據可參見《公務員法》,其中第十九條就有明文規定:“試用期”記入公務員工齡。

       四、根據現行的法律和政策規定,訂立勞動合同時,約定試用期要執行以下六點規定:

  (1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定,不得由用人單位一方強行規定。

  (2)試用期最長不得超過6個月。

  (3)勞動合同在兩年以下的,應按合同期限的長短來確定試用期,即勞動合同期限在6個月(半年)以下的,試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的,試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上,可以在6個月內約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

  注意,假如企業同員工簽訂了整一年的勞動合同,按照《勞動合同法》的規定,試用期不能超過兩個月而不是一個月。因為根據法律常識,在一個數字后面出現了以上、以下、以內、以外……這樣的字眼時,都表明包含本數,也就是說“一年以上不滿三年”要包括整一年。同理,企業的規章制度里通常寫“員工連續曠工五天以上(含五天)視同離職,這個“(含五天)”其實是多余的,“連續曠工五天以上”本來就是包含“五天”的。

  (4)試用期包括在勞動合同期限內,不能把試用期計算在勞動合同以外,即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

  (5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業或再次就業后改變崗位或工種的勞動者,對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次。續訂勞動合同時,勞動者改變工種的,可以重新約定試用期,不改變工種的,不再約定試用。

  《勞動合同法》規定,“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”,也就是說,企業給員工調換崗位不能再設試用期。另外,“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限”,也就是說,有的企業招來新員工后不簽訂合同,只簽訂一個試用期合同,新員工通過了試用期,企業認為新員工合格,再簽訂正式合同,這種做法是不可以的。因為按照《勞動合同法》的規定,如果企業與員工簽訂了幾個月的試用期合同,那這份試用期合同視為正式合同。也就是說,只要簽勞動合同,就必須是正式的勞動合同,但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期,而不能說先簽一個試用期合同,再簽正式合同。

  (6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作,可以解除勞動合同,而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件,也可以解除勞動合同,而不能延長試用期繼續進行考察。

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