職工的經濟補償金怎么計算的

小編:啊南 58閱讀 2021.03.03


一、基本計算依據

《勞動合同法》第47條規定了經濟補償金的具體計算標準,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。

二、經濟補償金的支付限制

《勞動合同法》針對月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的高收入人群,在支付經濟補償金時規定了兩項限制,分別是對支付數額和支付年限的封頂限制。

1.數額封頂

針對上述高收入人群,經濟補償金的支付標準為當地上年度職工月平均工資的3倍,而非勞動者本人的實際月平均工資。

2.年限封頂

針對上述高收入人群,支付經濟補償金的年限最高不超過12年,即如果勞動者在用人單位的工作年限超過12年的,按12年計算。

試用期被辭退有經濟補償金嗎?
試用期單位辭退勞動者需要支付經濟補償金,《勞動合同法》對試用期內勞動者的合法權益,作出了特別保護,那種認為用人單位在試用期內可以隨意解除勞動合同的觀點是錯誤的,根據《勞動合同法》第二十一條,試用期內,符合下列條件之一的,用人單位可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
除上述情形外,用人單位不得在試用期內解除勞動合同。并且用人單位在試用期內解除勞動合同,應當向勞動者說明理由。
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